Suche
Newsletter
Ihre E-Mail-Adresse:


eintragen
austragen
Darstellung
Schriftgröße:
grosse Schriftnormale Ansicht
BMBF-Banner
: Startseite | Aktuelles | Logib-D

"Lohngleichheit im Betrieb - Deutschland" Logib-D-Labels werden verliehen

Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend verleiht zum zweiten Mal das Logib-D Labels zur Lohngleichheit im Betrieb. Mit dem Projekt wirbt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bei deutschen Arbeitgeberinnen und -gebern für mehr Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern und honoriert Unternehmen, die sich für eine geschlechtergerechte Personal- und Entgeltpolitik in ihrem Haus einsetzen.

Schon längst ist es gesellschaftlicher Konsens, dass Chancen- und Entgeltgleichheit nicht nur zu einer modernen Gesellschaft gehören, sie gehören auch zu modernen Unternehmen. "Es ist unser erklärtes Ziel, Denkanstöße und Verbesserungsoptionen zu erhalten und voneinander zu lernen", erklärt der Staatssekretär Josef Hecken anlässlich der Verleihung. "Denn Entgeltgleichheit ist nicht nur ein gesellschaftliches Ziel, sondern liegt im ureigenen Interesse der Unternehmen."

Seit der letzten Label-Verleihung im August 2011 haben 17 Unternehmen ihre Entgelt- und Personalstrukturen eingehend analysiert und den Logib-D Beratungsprozess erfolgreich abgeschlossen. 14 von ihnen werden an diesem Tag mit der Verleihung des Logib-D Labels "Logib-D geprüft" durch Staatssekretär Josef Hecken persönlich für ihr Engagement gewürdigt.

Im Anschluss lädt das Bundesfamilienministerium zum Logib-D-Erfahrungszirkel ein, um Erfahrungen mit den für die Logib-D Beratung ausgewählten Unternehmen auszutauschen und eine Diskussion über weitere Handlungsfelder zur Schließung der Entgeltlücke anzustoßen. Moderierte Gesprächsrunden bieten eine wertvolle Gelegenheit zum Brückenschlagen und zum Meinungsaustausch mit Vertretern und Vertreterinnen anderer Unternehmen, des Ministeriums und der Projektpartner.

Mit dem Analyseinstrument Logib-D können Unternehmen ihre Entgelt- und Personalstrukturen auf mögliche geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede eingehend untersuchen und deren Ursachen analysieren. Im Rahmen einer kostenlosen Beratung, für die sich interessierte Unternehmen bis Ende 2012 bewerben können, erstellen professionelle Unternehmensberater nicht nur einen umfassenden Vergütungsstrukturbericht, sondern sie erarbeiten auch zusammen mit den Unternehmen konkrete individuelle Handlungsoptionen zur Reduzierung einer möglichen Entgeltlücke in ihrem Hause.

Interessierte Unternehmen finden unter www.logib-d.de umfassende Informationen zum kostenlosen Beratungspaket und anregende Erfahrungsberichte zu den beiden Abschlussveranstaltungen im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin.

ZurckNach ObenDruck AnsichtArtikel als Email versenden
 

Ministerin Wanka am "Komm, mach MINT."-Stand

Prof. Dr. Johanna Wanka am Stand von Komm, mach MINT.

Zum Start der Tec2You besuchte die Bundesbildungsministerin Prof. Dr. Johanna Wanka den Stand von "Komm, mach MINT.". >> mehr

 

Wissenschaftsjahr 2014 – Die digitale Gesellschaft

Logo zum Wissenschaftsjahr 2014

Die digitale Gesellschaft ist eine Gesellschaft im Umbruch. Digitale Technologien durchdringen unseren Alltag und bieten eine Vielzahl neuer Möglichkeiten. Das Wissenschaftsjahr 2014 – Die digitale Gesellschaft zeigt auf, wie Wissenschaft und Forschung diese Entwicklung mit neuen Lösungen vorantreiben und widmet sich den Auswirkungen der digitalen Revolution. www.digital-ist.de

›› mehr
 

"Typisch Frau, typisch Mann"

Keine Klischees bei der Berufswahl ist das Motto der neuen Ausgabe von abi>> extra. Das aktuelle Hefft behandelt das Thema "Typisch Frau, typisch Mann", es werden Vorurteile gegenüber vermeintlichen Männer- und Frauenberufen auf den Prüfstand gestellt und klassische Rollenbilder hinterfragt. >> mehr